“Todos los plazos se cumplen”, ya sea que lo estés planeando o no. Lo cierto es que, si tienes hijos, llegará el día de que vayan a la Universidad. En México se calcula que solo el 11% de los estudiantes logran un título universitario y, de esos, el 2% sale de una Universidad Privada.
Actualmente, el tener una maestría o un postgrado es necesario para seguir subiendo la escalera corporativa en muchas de las organizaciones con mayor proyección del país. Se espera que las características del Mercado Laboral sean de aún mayor competencia en el futuro.
Hace un mes cuando estaba dando una plática, una de las asistentes explicaba que ella no se iba a preocupar por la Universidad de sus hijos, cosa que me llamó la atención, ya que usualmente los padres de familia siempre me contestan que sí, que es muy importante o les preocupa. Escarbando un poco más, pude entender que lo que pasaba es que ella veía los predicamentos y los sacrificios que produce el tratar de pagar una Universidad Privada cuando no se hizo ningún ahorro. La angustia y la disminución en el nivel de vida no eran nada deseables. Lejos de ser irresponsable y dejarlo para luego, ella aparta religiosamente el 10% de su salario para la educación de sus hijos.
Esta observación dejó patente algo que yo he notado en varias familias. El costo de las colegiaturas básicas y de nivel medio es tan alto que impide que se realice ninguna reserva para el retiro.
Por ejemplo: $35,000 de ingreso, hipoteca de $14,000, colegiatura de Primaria $6,000, auto en $4,000 y el resto en gastos varios. En algunas familias con 2 o 3 hijos, una colegiatura de $3,000 se vuelve rápidamente $10,000 o más. ¿Ahorros para el retiro? $0 o lo que deje la Afore, en el mejor de los casos.
Algunas de estas familias prefieren realizar un plan de ahorro para la educación de sus hijos que crear alguna reserva para el retiro.
Otra cosa que he notado es que las familias tienen hijos más tarde en la vida: iniciar una familia después de los 35 años es común. Lo cual nos deja que los hijos dejarán de ser dependientes después de los 55 años del Proveedor de Recursos. Esto deja una ventana de 10 años para las reservas que deben durar quince o más.
En tu planeación debes pensar cómo puedes combinar tus objetivos y tus recursos para cubrir todas las bases lo mejor posible. El ver tu vida de un modo global es una forma excelente de anticiparte a tus necesidades futuras.
Larissa Marquez es Asesor Financiero y de Seguros para Grupo Nacional Provincial y creadora de Planeo Mi Futuro. Si quieres iniciar tu planeación financiera, escribe a larissa@planeomifuturo.com
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Hola, yo no tengo hijos pero veo este tema muy complicado, no se que tan sano sea privilegiar el ahorro para la educación de los hijos para después estar sufriendo en el retiro… por el momento mi postura es que no haré eso.
Hola Migdalia!
Un gusto leer tu comentario.
Es un tema bastante escabroso, a mi me causa gracia a veces ver las reacciones cuando le pregunto a alguien de menos de 35 años si ya pensó en su retiro. Me miran como si pensarán que estoy loca.
Una vez visite a un alemán, de 33 y tenía 3 fondos en los que ahorraba desde que tenía 25 años, uno iba a coincidir con las universidades de sus hijos, otro a los 55 años para complementar su ingreso (ellos piensan que igual no consiguen buenas chambas a esa edad) y el ultimo a los 65 años. Será que por eso somos diferentes…
Un abrazo,
Larissa Marquez
Estimada Larissa, leer tus articulos me a puesto en alerta. Debo decir que no soy nada disciplinada, pero despues de leerte tengo intenciones de cambiar mis habitos. Me gustaría recibir información personal sobre planes de retiro y seguros educativos (tengo un niño de 4 años y trabajo por honorarios).
Hola Arianna! Gracias por tu comentario, te mande un correo y estaremos en contacto. Saludos!!