Cada día más y más compañías en México deciden emplear su fuerza de trabajo a través de terceros en alguna de estas compañías de Outsourcing. La idea es como siempre, obtener lo mismo por menos dinero. No generar costos a futuro para la empresa a través de posibles pagos de antigüedad, etc.
Pero cual es el efecto par alas personas, mis clientes por ejemplo. Una de las industrias en las que a mi forma de ver, es sumamente proclive a ser remunerada vía pago por honorarios, es la de los diseñadores web y programadores.
En el año del 2007, visite varias empresas del ramo. Consultorías de Software. La historia era la misma, muchachos entre 23 y 35 años. Algunos con familia. La mayoría solteros. Todos con pagos por honorarios y outsourcing. Sin ninguna prestación de ley.
Estas fueron mis observaciones:
- Personas Visitadas 50+
- Con prestaciones de ley 5
- Con Seguro de Gastos Médicos ya sea personal o vía algún padre de familia, alrededor de 10.
- Que habían tenido una Afore o estaban cotizando, alrededor de 15.
- Personas con planes de pensión personales: CERO.
- Con algún tipo de idea de que hacer (invirtiendo en bienes raíces, ahorros personales, etc.) 2
Con esta estadística y siendo que ganan mejor debido a que sus empleadores, en teoría les pagan las prestaciones por ‘fuera’, sin compromisos, lo más lógico es que tuvieran muchos recursos disponibles para ahorrar. Lo real es que varios ya estaban en el asunto de deudas de corto plazo, entiéndase tarjetas de crédito.
De todos los clientes que visite en este sector ese año, únicamente alrededor de 7 decidieron estructurar sus ahorros, y pensar en el largo plazo. Lo cual quiere decir que un 80% pasará un buen número de años sin realizar ningún tipo de ahorro para el retiro.
En mi siguiente post, platicaré de las diferencias de retirarse bajo el esquema anterior del IMSS y bajo el nuevo sistema de Afores, y que significará un periodo largo bajo el sistema de outsourcing.
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Hola! Que gusto ver que retomaste tu blog… Te estré leyendo!
Hola Mig! Muchas gracias
Saludos,
Larissa Marquez
Hola!, Me pareció muy interesante este post ya que durante 5 años yo formé parte de estas empresas; la única ventaja que tenía eran los “super” honorarios que tenía y como al fin joven no me preocupaba mi futuro económico; afortunadamente te conocí y dejaste una huella en mi así que valore flujo económico inmediato vs prestaciones y un bajo salario, ganó lo segundo y puedo decirte que ha sido la mejor opción ya que cuento con dos tipos de pensiones la AFORE y una que nos proporciona el banco y que el mismo incrementa cada año de acuerdo a tu productividad lo cual me parece además de un gran incentivo una gran prestación. NO SIEMPRE SEREMOS JOVENES, recuerden: “Como te ves me vi, como me ves… te verás”
Saludos!
AlexGamm